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1、勞務(wù)派遣如何界定？去年6月底，《勞動(dòng)合同法》頒布后，有的企業(yè)為了降低成本，規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，匆匆解除或終止企業(yè)職工包括在本企業(yè)長(zhǎng)期工作職工的勞動(dòng)合同，改由勞務(wù)派遣單位與這些職工訂立勞動(dòng)合同…
2021-12-286448
目前，我國(guó)勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說(shuō)法，不是一個(gè)法律用語(yǔ)。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，…
2021-12-286893
作為用人單位，社保是必須要給購(gòu)買(mǎi)的，那么對(duì)于沒(méi)有按照規(guī)定繳納社保的單位應(yīng)該受到什么樣的懲罰呢？用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者該怎么辦？ 首先，在一般情況下，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾蛣趧?dòng)局進(jìn)行投訴…
2021-12-287145
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。它們的之間區(qū)別是：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體…
2021-12-286878
勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的“魷魚(yú)”而不用承擔(dān)任…
2019-03-066213
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