上海人事代理公司，員工不辭而別

勞務(wù)公司如何處理？下面上海人事代理公司就跟大家講一個(gè)案例來了解員工不辭而別勞務(wù)公司如何處理？。

        案例一：市民白先生經(jīng)營一家餐飲公司，前不久他用工了王某作為公司的市場部專員。但是王某剛剛工作了兩周后就不見蹤影，公司方面與他失去了聯(lián)系。白先生認(rèn)為王某系自動(dòng)離職，但目前王某仍處于試用期內(nèi)，就此白先生咨詢律師，公司方面應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

        上海人事代理公司解答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。無論白先生的公司與王某有否簽訂正式勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)成立。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。白先生可以根據(jù)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)章制度與王某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但必須通知他本人。

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