上海勞務(wù)外包公司首選上海工享企業(yè)管理(集團(tuán))有限公司!
手機(jī): 130-2017-8888
Q Q: 464479842
郵箱:qinye5234@163.COM
地 址:上海市浦東新區(qū)川宏路365號圣御工業(yè)總部園7號樓419室
通常在學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生在臨近畢業(yè)之前是可以到社會上進(jìn)行實習(xí)的,這個時候?qū)儆趯嵙?xí)生,那么我們是否可以將實習(xí)生派遣在公司中?這種情況是否會受到國家法律的保護(hù)?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整…
2022-05-06527
一、民法典勞務(wù)派遣什么條件解除合同我國《民法典》對解除合同的限制十分嚴(yán)格,規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形,才允許當(dāng)事人解除合同:1、當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時;2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致;…
2022-05-06537
企業(yè)該如何降低與之相關(guān)的法律風(fēng)險辭退勞務(wù)派遣工不能“任性”根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定,被派遣勞動者存在如下情形之一的:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的…
2022-05-06580
派遣人員遭遇工傷誰承擔(dān)責(zé)任工作人員指出,首先,為了規(guī)范勞動關(guān)系,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,國家制定了《勞動合同法》,各用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守,制定所謂“規(guī)避方案”,違反法律規(guī)定,無法行得通。其次,為合理配置…
2022-05-06553
非全日制用工可以勞務(wù)派遣嗎非全日制勞動者可以簽定勞務(wù)派遣合同。1、根據(jù)〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定:凡是非全日制、輔助性的工作,都可以實行勞務(wù)派遣;2、比如…
2022-05-06561
勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的準(zhǔn)確把握勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人的法律關(guān)系,是正確處理勞務(wù)派遣糾紛案件的關(guān)鍵。一、派遣方與要派方之間的法律關(guān)系。二者之間是一般的民事合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系有爭論。從性質(zhì)…
2022-05-06463
什么是勞務(wù)派遣型工作安排勞務(wù)派遣型工作安排,是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,是企業(yè)的一種新的用人行為,也是經(jīng)濟(jì)社會的一種新現(xiàn)象。簡單概括,勞務(wù)派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)…
2022-05-06603
一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡如何認(rèn)定勞動派遣轉(zhuǎn)正后工齡以單位給你交社保的時間算起。《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之,如曾離職,應(yīng)…
2022-05-06538
勞務(wù)派遣超標(biāo),企業(yè)如何應(yīng)對一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例明顯超過10%的情況很復(fù)雜,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施以后,確實對部分企業(yè)存在用工挑戰(zhàn),企業(yè)的用工形式應(yīng)有所調(diào)整。《暫行規(guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期,總的精神…
2022-05-06575
勞務(wù)派遣合同實習(xí)期多長時間勞動法相關(guān)規(guī)定并沒有對派遣合同的實習(xí)期進(jìn)行規(guī)定,但對派遣所簽訂的勞動合同年限有規(guī)定,《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期…
2022-05-06589
咨詢熱線
021-5161-9133
7*24小時服務(wù)熱線
關(guān)注微信